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阅读 3765 次 历史版本 0个 创建者:漫步云端oO (2011/3/25 16:27:34)  最新编辑:漫步云端oO (2011/3/25 16:27:34)
劳动争议
拼音:láo dòng zhēng yì
英文:Labor Disputes
同义词条:劳动纠纷
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 劳动争议的概念


  劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。

  劳动争议发生在劳动者用人单位之间,即:在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间;在我国境内签订、履行的劳动合同的当事人之间,如中国境外的企业或劳动者与我国境内企业和公民之间;国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者之间;个体工商户与帮工、学徒之间,以及军队、武警部队的事业组织及其无军籍的职工之间。

  

    劳动争议的种类


  劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种:

  1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议。

  2.按照劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

  3.按照当事人国籍的不同,可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议,包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

 

 劳动争议调解委员会


  劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。根据劳动法规定,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会(或职工大会)推举产生;用人单位代表由法定代表人指定;工会代表由工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出,并与单位法定代表人协商确定,用人单位代表的人数不得超过调解委员会总数的1/3。调解委员会主任由用人单位工会代表担任。调解委员会的办事机构设在工会委员会。没有建立工会组织的用人单位,调解委员会的设立及其组成由职工代表和用人单位代表协商决定。

  调解委员会在当地工会和劳动争议仲裁委员会的指导下工作。其职责主要有:

  (1)负责调解本单位内发生的劳动争议。其调解范围为:劳动者辞职、自动离职发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利发生的争议;法律、法规规定应予调解的其他劳动争议。本单位发生的劳动争议一般均可由调解委员会进行调解,但调解委员会一般不调解因开除、除名、辞退违纪职工而发生的劳动争议。

  (2)检查、督促争议双方当事人履行调解协议。

  (3)开展劳动法制宣传,预防和减少劳动争议的发生。

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